为了贯彻学校《关于开展专业技术三级及以下岗位聘期考核工作的通知》的精神，做好bwin必赢2014-2017年专业技术人员的聘期考核工作，特制定本考核办法。

    一、考核小组及其监督

    1.考核小组

    组长：李连华

    副组长：张红英

    成员：杨忠智、郭化林、于永生、傅颀、宋夏云、张爱珠、邓川、厉国威、张虹

    2.监督组

    组长：张虹

    成员：陆建良、彭兰香、朱康萍、钱娟萍

二、考核依据

根据bwin必赢2014年12月19日制定的《bwin必赢岗位设置与聘用管理实施细则》所规定的工作目标进行考核。如果上述文件中没有规定，或者上述文件规定与学校文件相互冲突者，依照上位法原则，按照学校的浙财大【2014】211号文件进行考核。

三、考核方法

1.教授及其所对应岗位：依据年度考核结果进行认定，如果聘期内每个年度考核为合格及以上成绩，即为聘期考核合格。如果聘期内有过基本合格和不合格，则认定为不合格。

2.副教授及以下岗位。将个人聘期内所完成的工作任务与上述文件所规定的目标进行比对，达到或者超过者，为考核合格，未达到者，为考核不合格。

四、考核期间

    按照学校的规定，本次聘期考核的起止时间为2014年3月1日到2017年2月28日。前述完成的工作任务系指在这一时间段内所取得的教学和科研成果。

        五、考核结果的使用

本次考核结果将作为续聘、解聘、晋级和调整岗位的重要依据。

六、本办法未尽事宜，按照学校的相关文件执行。

                                                                                                                                 bwin必赢

                                                                                                                               2017年6月2日

附件1：《bwin必赢岗位设置与聘用管理实施细则》

 附件2：关于印发《浙江财经大学专业技术五级及以下岗位设置和聘用管理实施办法（暂行）》