bwin必赢召开中青年骨干教师座谈会

2013.9.17

    根据《浙江财经大学开展学习教育、听取意见和查摆问题、开展批评活动细则》以及bwin必赢的实施细则，bwin必赢在       开展组织学习的基础上，9月17日下午在学院楼召开了45岁以下的青年教工座谈会。学院领导汪祥耀老师、张红英老师、于永生老师、邓川老师参加了本次会 议。

    bwin必赢今年新引进青年教师9人，其中有6位博士，3位硕士。汪老师首先对今年新引进的老师表示欢迎。指出，青年教师是学院教学科研工作的主力，是我们会 计学院发展的新动力，学院会创造条件让青年老师发挥工作的积极性。欢迎大家就学院的工作提意见和建议，以便学院更好地开展未来的工作。同时，汪老师结合学 校最近职称评审的情况，传达了学校未来在职称评审方面的精神，勉励大家做好教学，做好科研，积极申报课题，提高自身竞争力。张红英老师就此次的群众路线实 践教育活动的精神，与青年教师进行了交流。指出高校为群众服务，一个重要工作就是为青年教师服好务。接着，作为在科研方面表现优秀的代表，于永生老师、杨 忠智老师分别就自己的研究体会与青年教师们进行了分享。他们指出，青年教师做研究，要与当前经济环境热点、国家的重大需求结合起来，要找别人研究得不深入 的领域作为自己突破点。并且，研究要坚持，要持续的跟踪，这样才有积淀，有重大成果出来。

    在座的青年教师也纷纷就自己的教学、科研工作中的难点、体会、研究方向等进行了交流。刚到我院的孙刚老师和宋夏云老师介绍了自己的研究特点，并就研究是走 精品路线还是讲求速度进行了探讨。詹也老师就学术研究中的团队建设问题提出了自己的看法，由于每个人的精力有限，关注点有限，信息共享、团队合作显得很有 比较。因此建议学院在团队建设方面出台一些制度或引导措施。李文贵老师今年刚晋升副教授，她非常同意团队的重要性，提出研究要静得下心，并就国家自然科学 基金课题申报与大家交流了看法。王成方老师也就自己在研究合作方面的情况做了介绍。学校人事处对bwin必赢的本次座谈会也非常重视，人事处蒋老师也向新引进 人才讲解了学校相关的激励政策。鼓励新进老师做好本职工作，做好科研。在座谈会中，大家一起就如何增强学院学术氛围，如何在接下来的工作中开展学术交流活 动、学术沙龙的主题选择进行了探讨，提出了很多宝贵意见。与会青年教师普遍认可这次的座谈会，希望学院在今后多组织这样的活动，持续提高老师的工作热情和 积极性。